Verkligheten kring medarbetaronboarding idag
Nyanställda är spännande — tills du inser hur mycket manuellt arbete de skapar. Onboarding-processen är en samordningsmardröm: Team kämpar med:
IT får förfrågningar via mejl och Slack-DM — saker missas
HR spårar manuellt vem som gjort vad i kalkylblad
Nyanställda dyker upp och deras laptop eller konton är inte klara
Teamintroduktioner sker inkonsekvent eller inte alls
Så här ser flödet ut i Triform
I denna uppsättning förblir ditt HRIS den enda sanningskällan. Närhelst någon markeras som anställd skapar Triform en personlig checklista, tilldelar konton, skickar välkomstkommunikation och följer slutförande — allt automatiskt samordnat.
Integrationer i detta flöde
BambooHR
Strömlinjeforma onboarding-arbetsflöden, automatisera offboarding-checklistor och håll anställddata perfekt synkroniserad.
Notion
Extrahera uppgifter från mötesanteckningar, synkronisera projektstatus över verktyg och generera rapporter som Notion-sidor.
Gmail
Skapa kontextmedvetna e-postssvar, kategorisera meddelanden automatiskt och utlös arbetsflöden från inkorgsmönster.
Slack
Trigga arbetsflöden från meddelanden, godkänn förfrågningar med knappar och bygg kunskapsbotar för ditt team.
Starta från en enda prompt
Beskriv ditt arbetsflöde i ett svep och låt Triform designa flödet med dig.
Exempelprompt för denna automation
Var denna automation passar
Orkestrerad onboarding i alla storlekar
Oavsett om ni anställer 1 person eller 50, körs processen på samma sätt. Varje nyanställd får samma fantastiska upplevelse. Det innebär:
- Noll samordningsoverhead för HR och IT
- Nyanställda är produktiva från dag ett
- Komplett revisionsspår av vem som gjorde vad och när
Från kaotiska checklistor till smidig orkestrering
Anslut ditt HRIS (BambooHR, Rippling eller liknande)
Definiera dina rollbaserade checklistmallar
Anslut IT-system för kontotilldelning
Sätt upp välkomstmejlmallar och Slack-kanaler