Verkligheten kring provanställningshantering idag
Provanställningsperioder är juridiskt betydelsefulla. Men att spåra dem manuellt är felbenäget och arbetsintensivt: Den typiska upplevelsen:
HR upprätthåller ett kalkylblad med provanställningsslutdatum
Kalenderpåminnelser ignoreras eller snoozas
Chefer vet inte hur man genomför provanställningsutvärderingar
Beslut fattas men dokumenteras inte ordentligt
Förlängningar kommuniceras inte till anställda i tid
Juridisk exponering från missade deadlines
Så här ser flödet ut i Triform
Triform övervakar provanställningsslutdatum från ditt HRIS. Det ber chefer 2-4 veckor före deadline med ett utvärderingsformulär och vägledning. Det samlar in beslutet, dirigerar för eventuella nödvändiga godkännanden, uppdaterar system och genererar bekräftelsebrev — allt automatiskt.
Integrationer i detta flöde
BambooHR
Strömlinjeforma onboarding-arbetsflöden, automatisera offboarding-checklistor och håll anställddata perfekt synkroniserad.
Slack
Trigga arbetsflöden från meddelanden, godkänn förfrågningar med knappar och bygg kunskapsbotar för ditt team.
Gmail
Skapa kontextmedvetna e-postssvar, kategorisera meddelanden automatiskt och utlös arbetsflöden från inkorgsmönster.
Starta från en enda prompt
Beskriv ditt arbetsflöde i ett svep och låt Triform designa flödet med dig.
Exempelprompt för denna automation
Var denna automation passar
Varje provanställning spårad, varje deadline uppfylld
Chefer får rätt påminnelser vid rätt tidpunkt. HR har synlighet i varje beslut. Och inget glider mellan stolarna. Det innebär:
- Konsekvent, regelefterlevande provanställningsprocess
- Chefer guidas genom sina första utvärderingar
- Komplett dokumentation för juridiskt skydd
Från manuell spårning till proaktiv hantering
Anslut ditt HRIS för att få tillgång till provanställningsdatum
Definiera din utvärderingstidslinje och eskaleringsregler
Sätt upp utvärderingsformulär och godkännandearbetsflöden
Konfigurera anställdkommunikationsmallar